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關鍵技術評價模型
在績效考核技術體系方面，充分體現以價值醫療為基礎的臨床內涵，全面對接DRG/DIP及關鍵技術評價模型，關鍵技術替代現有RBRVS。在激勵機制建設方面，體現公立醫院高質量發展的核心要求與員工發展公平環境的培育，全面適配臨床模式變革(醫療組)與崗位價值差異。
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全面覆蓋管理死角
在信息化應用工具支持方面，全面覆醫學信息管理、崗位責任管理、績效成果管理、成蓋管理死角，提升本費用管理及薪酬分配管理的效能。
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基于DRG/DIP的臨床醫療服務能力精細化評估管理
在DRG/DIP體系”下實施醫師、醫療組、學科各層面體現臨床工作內涵價值的能力評估，建立DRG/DIP考核目標并應用到醫師、醫療組及學科的DRG/DIP績效考核中。
產品特點
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行業動態
NEWS
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艾迪克斯11月10日-12日新聞速報
健康界2023中國醫院管理年會是一場追求高水平的大會，亦是一場推崇價值共創的大會 一一 以寬見，助高馳。
넶93 2023-11-12
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【地市級醫院薪酬績效管理破局2.0】聚焦公立醫院薪酬績效管理痛點，探索醫院薪酬績效改革論壇大會圓滿成功！
【地市級醫院薪酬績效管理破局2.0】聚焦公立醫院薪酬績效管理痛點，探索醫院薪酬績效改革！
넶141 2023-11-11
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再議績效考核與薪酬分配中“公平”、公正、與“公開”
績效考核與薪酬分配管理中，如何衡量什么是“公平、公正、公開”，通過什么方法去實現“公平、公正、公開”。
넶113 2023-10-13
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淺談華西醫院崛起的成功要素——讀《解密華西有感》
堅決秉承“實踐是檢驗真理的唯一標準”，從戰略的制定到措施的設計，每一條管理理念都能堅決貫徹到實踐中去，只說不做，在華西沒有市場。
넶72 2023-10-11
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淺議薪酬績效管理中“結合實際向群眾急需且人才短缺的專業傾斜”的要求
2023年7月，國家衛生健康委、國家發展改革委、財政部、人力資源社會保障部、國家醫保局、國家藥監局聯合發布《關于印發深化醫藥衛生體制改革2023年下半年重點工作任務的通知（國衛體改發〔2023〕23號）》，其中，在深化公立醫院薪酬制度改革部分明確提出了“結合實際向群眾急需且人才短缺的專業傾斜”的要求。
넶53 2023-09-22
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醫改新時代：醫院績效“迭代加快”
伴隨著各地衛生健康委員會相繼掛牌，醫改進入“以人民健康為中心”新時代，對“以治療為中心”的醫院績效模式提出嚴峻挑戰，倒逼“醫院績效升級迭代”。
넶81 2022-06-06
醫療組與薪酬績效系統無縫對接 績效方案精準設計
大部分醫院僅僅關注計算 少部分醫院關注考核幾乎所有醫院忽略機會
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四川艾迪克斯醫療科技有限公司(簡稱:艾迪克斯)致力于醫學信息大數據深度挖掘與創新應用，系四川大學華西醫院科技成果轉化合作企業。公司專注基于價值醫療的薪酬績效管理醫學信息核心知識庫、臨床學科醫療服務能力評估等管理工具研發與應用，持續在公立醫院績效考核、薪酬分配管理、臨床學科能力評估的智慧化工具應用等方面進行創新探索，為多家大型綜合醫院提供臨床與管理信息化技術支持及咨詢服務。
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我們能做什么？
針對公立醫院高質量發展的內涵建設需求，通過全面調研、系統培訓、實踐輔導及軟件應用工具等方式，對醫院臨床及管理骨干進行持續能力提升的同時，通過對醫院臨床科室的訪談，實現一科一策的方案設計，解決醫院面臨的具體問題及難點，促進醫院可持續發展。醫院績效與薪酬管理平臺基于醫療服務能力評估系統，為提升醫院管理提供支持。
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醫療組建設
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績效考核管理
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基于價值醫療DRG/DIP及關鍵技術評價管理
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